Молодой учитель, знай свои права и льготы!
Согласно Трудовому Кодексу РФ от 01.02.2002г. с
последующими изменениями и дополнениями, Закону РФ от 29 декабря 2012 года
№273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральному
закону Российской Федерации от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в
Российской Федерации», педагогически работники образовательных учреждений имеют
льготы и права на:
-
обязательное заключение при приеме на работу в письменной форме трудового
договора, один экземпляр которого должен находиться у работника (ст. 67 ТК РФ);
-
ознакомление работника с приказами, правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором и другими локальными нормативными актами учреждения,
касающимися работника, под роспись в трехдневный срок со дня принятия на работу
(ст. 68 ТК РФ);
-
ежемесячное извещение работника работодателем о составных частях заработной
платы в форме расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
-
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ);
-
сохранение за работником места работы (должности) а также объема учебной
нагрузки в период отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) – отпуск по
уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж;
-
недопустимость расторжение трудового договора
по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до
трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет, за исключением увольнения за виновные действия)
(ст. 261 ТК РФ);
-
сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.
333 ТК РФ);
-
удлиненный оплачиваемый отпуск 56, 42 календарных дня (ст. 334 ТК РФ);
-
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ);
-
предоставление очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него (ст. 122, 260 ТК РФ);
-
дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня в месяц одному из родителей для
ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ);
-
предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка при
направлении работника работодателем или самостоятельно поступившего на заочную,
очно-заочную, вечернюю форму обучения в высшем учебном заведении, имеющем
государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ);
-
периодические бесплатные медицинские обследования за счет средств работодателя
(ст. 212 ТК РФ);
-
получение досрочной трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью при
стаже работы в образовательных учреждениях для детей не менее 25 лет (ст. 27
Закона РФ «О трудовых пенсиях»);
-
бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности,
рабочих поселках (поселках городского типа), на первоочередное предоставление
жилой площади;
Согласно
Закону Курской области от 9 декабря 2013 года №121-ЗКО «Об образовании в
Курской области», постановлению Правительства Курской
области от 02.12.2009 г. № 165 «О введении новой системы оплаты труда
работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету
образования и науки Курской области» с изменениями и дополнениями, Региональному
отраслевому соглашению по регулированию социально-трудовых отношений в системе
образования Курской области на 2015-2017 годы:
- педагогическим работникам, работающим в
государственных образовательных организациях Курской области, расположенных в
поселках городского типа, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1.25
к окладу (ставке) с учетом объема установленной учебной нагрузки;
- специалистам, работающим в государственных
образовательных организациях Курской области, расположенных в сельских
населенных пунктах, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1.25 к
окладу (ставке), применение которого образует новый должностной оклад, по
сравнению с окладами (ставками) занимающихся этими видами деятельности в
государственных образовательных организациях Курской области, расположенных в
городской местности;
- доплату к должностному окладу в размере 15% с
учетом объема установленной учебной нагрузки за работу в классах
компенсирующего обучения;
выпускникам,
окончившим образовательные организации высшего образования и (или)
профессиональные образовательные организации и работающим в государственных
(муниципальных) образовательных организациях Курской области:
- устанавливать в течение первых трех лет
работы повышающий коэффициент в размере 1,3 к окладу (ставке);
- устанавливать в течение первых трех лет
работы повышающий коэффициент в размере 1,1 к окладу (ставке), применение
которого образует новый должностной оклад, выпускникам, окончившим с отличием
образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные
образовательные организации;
- осуществлять выплату единовременного пособия
в размере 6 должностных окладов (ставок) в порядке, установленном
Администрацией Курской области, выпускникам, прибывшим на работу в
государственные (муниципальные) образовательные организации Курской области,
расположенные в сельских населенных пунктах.
-педагогическим работникам,
административно-управленческому персоналу, имеющим ведомственные награды
Российской Федерации, РСФСР, СССР (почетные звания, нагрудные знаки, значки и
другие) и работающим в образовательных
организациях, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере до 20
% должностного оклада (ставки) за счет утвержденных средств на оплату труда работникам
образовательной организации.
- педагогическим работникам образовательных организаций,
расположенных в сельских населенных пунктах, выплачивается денежная компенсация
стоимости проезда к месту работы и обратно в рабочий период;
- педагогическим работникам предоставляются оплачиваемые отпуска
на 3 месяца для завершения работы над кандидатской диссертацией или докторской
диссертацией. Работникам, защитившим кандидатскую диссертацию или докторскую
диссертацию, после присвоения соответствующей ученой степени производится
разовая выплата в размере 3 должностных окладов (ставок);
- работникам (за исключением работающих по совместительству)
выплачивается единовременная выплата в размере 3 должностных окладов (ставок)
при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при наличии
стажа работы в данной образовательной организации не менее 10 лет) или выходом
на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данной
организации;
- письменное согласие работника на увеличение или сокращение
учебной нагрузки;
- работникам, признанным в установленном порядке
нуждающимися в получении жилья или улучшении жилищных условий, возмещаются за
счет средств областного бюджета в порядке, определяемом законодательством
Курской области, затраты на уплату процентов по кредитам и займам, полученным в
российских кредитных организациях или иных организациях, имеющих право выдавать
гражданам кредиты (займы) на приобретение или строительство жилья.
Согласно Закону Курской области от 23.12.2005 №
100-ЗКО «О предоставлении социальной поддержки отдельным категориям граждан по
оплате жилого помещения и коммунальных услуг»:
- педагогическим, медицинским и
библиотечным работникам государственных и
муниципальных образовательных
организаций, проживающим и
работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и поселках
городского типа, а также проживающим с ними членам их
семей, предоставляются меры социальной
поддержки по оплате жилого помещения с отоплением и освещением в порядке и
размерах, установленных законодательством Курской области.
Кроме того, помните!!!
Все решения работодателя, затрагивающие интересы
работника, локальные нормативные акты учреждения должны приниматься с учетом
мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.
.